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崗位職責： 1、制度建設：建立、維護、執行、完善公司人力資源制度體系。 2、招聘配置：負責開拓和維護招聘渠道，招聘信息發布和更新，簡歷篩選、組織實施面試甄選及審批流程。 3、勞動關系管理：辦理人員錄用、試用考核及轉正、首個勞動合同期管理、崗位調動等手續，負責員工考勤管理、休息休假（包括醫療期）管理、人員退出管理，以及相關檔案管理和數據統計。負責勞動合同等協議的簽訂、續簽、變更、解除和終止，規避各環節的勞動用工風險，構建和諧勞動關系。 4、在黨委的領導下實施干部管理及人才管理：按程序實施干部選拔任用、干部考核考評以及人才信息管理等工作。 5、培訓管理：負責公司管理類培訓管理，包括培訓需求調查分析，編制年度培訓計劃，組織實施及訓后跟蹤評估，建立健全并管理公司培訓檔案。 6、上述工作的協調聯絡和有關疑義解答，以及根據上級安排，參與本部門的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理、勞動經濟學、管理學及相關專業，專科(含)以上學歷，一年以上工作經驗，可接受優秀應屆畢業生；中共黨員優先、持助理人力資源管理師及以上資質優先； 2、熟悉國家相關法律法規；掌握人力資源管理及勞動經濟學相關知識；熟練操作電腦及相關辦公軟件等；持C級駕照； 3、具備良好的職業道德和社會公德，遵紀守法，品行端正，具備良好的溝通能力，計劃和執行能力、數據分析能力、書面/口頭表達能力及良好團隊合作態度，服從上級指揮和安排； 4、滿足公司政審與體檢的相關要求。