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崗位職責： 1.負責招聘需求管理； 2.負責招聘進度管理； 3.負責總部需求崗位管理； 4.負責維護招聘渠道管理； 5.負責建立并優化招聘管理； 6.負責背景調查管理； 7.負責招聘(含測評)工具管理； 8.負責定期評估招聘效果管理； 9.負責建立和維護人才庫； 10.負責組織架構的更新和維護，負責協助完成其他人事相關工作。 基本條件： 1)學歷：研究生學歷2) 專業：人力資源、工商管理、法律等相關專業； 3)經驗：5年以上人力資源管理相關工作經驗，具備招聘管理實際操作經驗； 4)語言：具備良好的中英文書面能力； 5)電腦：熟練操作Office軟件； 專業條件 1)熟悉崗位分析和需求分析方法，能夠準確理解用人部門需求并制定合理的招聘計劃； 2)熟悉招聘流程，能夠跟蹤招聘進度并及時處理招聘過程中出現的問題； 3)熟悉招聘渠道的開發和維護方法，能夠拓展并定期評估渠道的有效性 4)了解招聘流程優化方法，能夠建立并優化招聘管理體系，提升招聘效率； 5)熟悉背景調查流程和方法，確保調查過程合法合規； 6)熟悉常用的招聘工具的使用方法，能夠根據需求優化工具； 7)了解招聘效果評估方法，能夠通過數據分析評估招聘效果并提出改進建議； 8)熟悉人才庫的建立方法，能夠定期更新和維護人才庫； 9)熟悉人事政策和法律法規，能夠協助完成其他人事相關工作并在團隊中發揮積極作用。熟悉勞動法律法規，能夠確保人力資源管理活動合法合規并處理勞動合同相關事務。