崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)全球化戰(zhàn)略及海外業(yè)務(wù)目標(biāo),制定并執(zhí)行當(dāng)?shù)厝肆Y源規(guī)劃,確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2.協(xié)同總部及區(qū)域管理層,推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)及核心崗位儲(chǔ)備。
3.負(fù)責(zé)海外團(tuán)隊(duì)招聘全流程管理,拓展本地化招聘渠道(如獵頭、校園招聘、行業(yè)協(xié)會(huì)等),確保關(guān)鍵崗位(如技術(shù)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、銷售代表等)的及時(shí)補(bǔ)充。
4.制定并執(zhí)行外派員工與本地員工的管理政策,優(yōu)化人才配置,提升人崗匹配度。
5.結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法、市場(chǎng)薪酬水平及集團(tuán)政策,設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系(含基本薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、外派津貼、保險(xiǎn)福利等)。
6.制定并落地員工激勵(lì)方案,通過(guò)績(jī)效考核、晉升機(jī)制等提升團(tuán)隊(duì)積極性與歸屬感。
7.處理跨國(guó)員工關(guān)系問(wèn)題,協(xié)調(diào)跨文化沖突,推動(dòng)多元文化融合。
8.組織員工活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè),維護(hù)員工滿意度,降低海外團(tuán)隊(duì)流失率。
9.制定并實(shí)施本地員工及外派員工的培訓(xùn)計(jì)劃(如語(yǔ)言培訓(xùn)、技能提升、安全合規(guī)培訓(xùn)等),支持業(yè)務(wù)部門能力提升需求。
10.搭建職業(yè)發(fā)展通道,協(xié)助員工制定個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃,促進(jìn)人才內(nèi)部流動(dòng)。
11.確保所有人力資源操作(招聘、合同、薪酬、解聘等)符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及集團(tuán)政策,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
12.定期審核人力資源流程,更新制度文件,處理員工申訴及勞資糾紛。
13.定期收集、分析人力資源數(shù)據(jù)(如人力成本、招聘效率、離職率等),形成分析報(bào)告,為管理層決策提供依據(jù)。
14.參與海外業(yè)務(wù)并購(gòu)、新項(xiàng)目籌備等人資支持工作,提供HR專業(yè)建議。
15.作為海外團(tuán)隊(duì)與總部HR及業(yè)務(wù)部門的溝通紐帶,確保信息傳遞高效準(zhǔn)確。
16.整合資源,協(xié)調(diào)總部政策在海外的落地執(zhí)行,解決跨部門協(xié)作問(wèn)題。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上跨國(guó)公司或海外HR管理經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。
3.精通當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言或英語(yǔ)(如派駐非洲需具備法語(yǔ)/當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言能力),具備跨文化溝通與談判技巧。
熟悉目標(biāo)國(guó)勞動(dòng)法規(guī)、稅務(wù)政策及用工規(guī)范,持有相關(guān)人力資源認(rèn)證者優(yōu)先。
4.強(qiáng)大的項(xiàng)目管理與執(zhí)行能力,能獨(dú)立統(tǒng)籌多線任務(wù)(如招聘、培訓(xùn)、合規(guī)審核等)。
5.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策,擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源策略。
6.具備危機(jī)處理能力,能有效應(yīng)對(duì)海外突發(fā)勞資問(wèn)題或文化沖突。
7.能接受長(zhǎng)期海外派駐(如非洲、東南亞等地),適應(yīng)不同工作環(huán)境與文化差異。
8.抗壓能力強(qiáng),具備獨(dú)立工作與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,能推動(dòng)政策落地并影響業(yè)務(wù)決策。