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二、崗位職責
人事管理
1. 執行招聘全流程（發布職位、篩選簡歷、安排面試、背調及入職跟進）；
2. 辦理員工入轉調離手續，維護人事檔案及HR系統數據；
3. 協助組織培訓活動，跟蹤培訓效果并整理反饋報告；
4. 支持績效考核數據統計、薪酬核算及福利發放；
5. 解答員工基礎人事咨詢，協助處理勞動關系問題。
行政管理
1. 負責日常行政事務（會議安排、文件歸檔、辦公用品采購及發放）；
2. 維護辦公環境，協調后勤保障（設備報修、車輛調度等）；
3. 協助資質申報、年檢等外聯事務的材料準備與跟進；
4. 起草行政通知、公告等文書，確保信息傳遞準確高效；
5. 配合組織企業文化活動，提升員工歸屬感。

三、任職資格
基本要求
1. 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先；
2. 經驗：
1-3年人事行政相關工作經驗；
有電力/工程行業經驗者優先**，熟悉基礎業務流程；
3. 技能：
熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT）、基礎HR系統操作；
了解《勞動法》及常用人事行政制度。
核心素質要求（重點考察）
1. 人品正直：誠實守信，嚴守職業道德，無不良職業記錄；
2. 高度責任心：工作細致，主動跟進任務閉環，避免疏漏；
3. 高效執行力：快速響應需求，按時保質完成交辦事項；
4. 溝通協調力：語言表達清晰，能妥善對接內外部需求；
5. 問題解決力：遇事不推諉，主動分析并提出可行性建議；
6. 效率意識：擅長多任務并行，優化流程提升工作效率。
四、福利待遇**
1. 薪資：月薪5K-8K（根據經驗能力面議） + 績效獎金 /年終獎（指標考核通過）；
2. 福利保障：五險一金、帶薪年假、節日福利、年度體檢、餐補；
3. 成長支持：
崗位技能培訓、職業資格考證補貼；
清晰的晉升路徑（專員→主管→部門負責人）；
五、招聘流程*
簡歷初篩 → HR面試（綜合素質評估）→ 部門實操測試（Excel/文書處理模擬）→ 終面 → 錄用通知
六、注意事項
1. 誠信應聘，虛假信息一經查實取消資格；
2. 簡歷投遞后5個工作日內反饋初篩結果；
3. 公司可根據實際需要，對崗位職責進行微調。
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