一、職責:
1、接受公司工作安排,傳達總部制度、政策和信息,執行上級指示及銷售策略,完成公司下達的門店銷售目標任務;
2、熟悉門店的各項經營指標及銷售目標,對本門店經營業績及銷售行為負責,對各項指標進行分解,制訂執行計劃并督促完成;
3、負責安排門店員工工作,負責門店人員的招聘、錄用的初選及對員工的月度、年度考核工作;
4、根據門店銷售目標分解,制定每日合理的銷售目標,對后廚進行訂單下達。控制門店產品報損;
5、督促、指導門店員的工作,包括銷售服務流程及行為規范;
6、嚴格控制商品的進、銷、存管理,及時合理調整門店庫存;
7、負責門店食品安全,定期組織門店產品、庫存產品等盤點、對賬;
8、門店環境管理及設備維修的跟蹤處理等。
二、任職要求:
1、工作經驗不限,親和力好,餐飲食品行業優先;
2、有意愿成為門店的經營管理者,對工作有明晰的思路和計劃;
3、具備較強的團隊合作意識,熱情度高,高度的責任心,銷售經驗;
4、有較強的學習能力,能夠快速進入管理角色,具備人員分工及統籌安排具體工作推進的能力,一定的培訓能力,有較強的事業心、進取心,有良好的服務意識。
三、晉升發展渠道:
儲備干部→見習店長→店長→前廳經理→全店經理
四、福利
全勤工資、工齡工資、提成、達標獎金、傳統節日福利、生日禮物、五險、每年多次調薪、年終分紅