欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

崗位職責：
1．負責員工的招聘、入職、勞動合同簽訂、培訓、人事調動、離職等手續，建立員工人事檔案。
2．負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數中報、調整、年檢等，并負責相關解釋工作，及時掌握國家相關法律法規政策。
4．負責協助公司保密工作及法律事務，管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，妥善保管和正確使用公司重要人事文件及檔案，嚴格借檔手續。
5．定期開展人才盤點，熟知員工個人能力，協助合理安排公司內部人力資源增減調配等。促進人員的優化配置，同時協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
6.協助制定各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
7．負責公司整體人事培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
8．根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度／月度人員招聘計劃，經批準后實施。
9．做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
10．建立并及時更新員工檔案，做好年度／月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
11．對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
12.協助負責擬定薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
13．協助部門經理制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效考核體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
14.協助并配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
15．協助制定公司人事管理制度，參與人力資源戰略規劃。
任職資格：
1、從事人力資源工作2年以上
2、熟悉建筑設計行業且有一定人脈的優先考慮
3、性格開朗，工作認真、勤奮、嚴謹，能起到帶頭表率作用