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崗位職責： 1. 作為公司戰略合作伙伴，理解并傳達公司戰略目標，確保人力資源管理與公司業務目標一致。 2. 負責建立和優化公司的人力資源管理制度，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系、勞動合同、用工風險規避等。 3. 監控和分析人力資源數據，為管理層提供決策支持，確保人力資源政策和流程的有效性。 4. 協助各部門負責人解決人力資源相關問題，提供專業的人力資源解決方案。 5. 參與公司組織結構和崗位設計，確保組織架構的合理性和崗位職責的明確性。 6. 培訓組織，推動公司文化建設，提升員工滿意度和忠誠度，促進員工與企業的共同成長。 7. 負責公司內部溝通渠道的建立和維護，確保信息的暢通和透明。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業背景。 2. 至少3年以上人力資源管理經驗；具有相關行業或大型連鎖企業工作經驗或一線城市工作經驗優先，參與公司業務經營管理優先。 3. 熟悉國家勞動法律法規，具備良好的勞動關系處理能力。 4. 具備較強的組織協調能力、人際溝通能力和問題解決能力。 5. 能夠獨立進行人力資源制度的規劃、設計和實施。 6. 具備優秀的數據分析能力，能夠通過數據驅動人力資源管理決策。 7. 具備良好的職業道德和團隊合作精神，能夠與各部門建立良好的合作關系。 8. 具備較強的適應能力和學習能力，品行端正、責任心強，能夠快速適應公司業務發展和變化。