職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)海外分公司公司制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施;
2、制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃;
3、對于海外業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進(jìn)行診斷,提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案;
4、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)部門的崗位分析,制訂、更新和維護(hù)任職資格體系,進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)提出海外業(yè)務(wù)部門的招聘需求、進(jìn)行人員甄選和面試、試用期新員工的績效跟進(jìn);
6、參與制訂和完善業(yè)務(wù)部門的績效考核指標(biāo),參與績效評(píng)估,統(tǒng)計(jì)和分析績效考核結(jié)果,并結(jié)合績效考核結(jié)果提出有效的績效改進(jìn)計(jì)劃;
7、收集和分析業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求,提出有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)過程跟蹤,進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估及跟蹤反饋;
8、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人才發(fā)展計(jì)劃、建立人力梯隊(duì),保障業(yè)務(wù)部門的可持續(xù)性人力資源供給;
9、參與業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn),分析人才盤點(diǎn)結(jié)果,并提出人力資源解決方案。
10、接受中長期出差
任職要求:
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.3年左右 HR 工作經(jīng)驗(yàn),熟悉 HR 各模塊的運(yùn)作,尤其是招聘、績效、員工關(guān) 系;
3.至少有 3 年 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn),并有支援海外團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);有海外工作經(jīng)驗(yàn)的 優(yōu)佳;
4.有親和力,溝通好,工作主動(dòng)積極,團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)強(qiáng),能與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)打成一 片;
5.英語口語流利,與海外團(tuán)隊(duì)溝通無障礙,可作為工作語言;
6.公司會(huì)為成功的人選制定并提供長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和各類人才發(fā)展項(xiàng)目,以幫 助人才在公司的平臺(tái)上更好地成長和提升。
職位福利:年底雙薪、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢