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一、行政人事崗位的招聘條件： 薪資待遇：7000-8000元 ，五天八小時制 ，五險一金。 1.學歷要求 最低學歷：要求大專及以上學歷。 專業(yè)背景：人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 行業(yè)經(jīng)驗：3-5年及以上行政或人事相關工作經(jīng)驗，有企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 招聘經(jīng)驗：熟悉招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。 員工關系：具備員工入職、離職、勞動合同管理等經(jīng)驗。 3.專業(yè)知識 人力資源知識：熟悉人力資源管理六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規(guī)劃）。 勞動法規(guī)：了解《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)。 行政管理知識：熟悉辦公用品采購、會議組織、檔案管理等行政事務。 4. 技能要求 溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力，能有效協(xié)調(diào)各部門工作。 組織能力：擅長組織會議、活動等，具備較強的計劃性和執(zhí)行力。 文書寫作：具備較強的公文寫作能力，能撰寫通知、報告等文件。 辦公軟件：熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，熟悉HR系統(tǒng)者優(yōu)先。 5.證書要求 職業(yè)資格：持有人力資源管理師（四級、三級或以上）證書者優(yōu)先。 其他證書：具備行政管理、心理學等相關證書者優(yōu)先。 6.其他要求 職業(yè)道德：具備良好的職業(yè)操守，保密意識強。 抗壓能力：能適應高強度工作，具備較強的抗壓能力。 服務意識：具備較強的服務意識，能妥善處理員工需求。 7.其他加分項 企業(yè)文化推廣：有企業(yè)文化建設和員工活動組織經(jīng)驗者優(yōu)先。 數(shù)據(jù)分析能力：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘和行政管理流程。 8.性格特質(zhì) 細心耐心：工作細致，能處理繁瑣事務。 親和力：具備良好的親和力，能與員工建立良好關系。 二、工作內(nèi)容： 行政人事崗位的工作范圍涵蓋企業(yè)日常行政管理與人力資源管理，具體職責如下： 1、行政管理 （1）日常事務管理 辦公環(huán)境維護：確保辦公環(huán)境整潔、設備正常運轉(zhuǎn)。 辦公用品管理：負責采購、發(fā)放和管理辦公用品。 會議組織：安排會議室、準備材料、記錄會議紀要。 文件管理：負責文件的收發(fā)、歸檔和保管。 （2）固定資產(chǎn)管理 資產(chǎn)登記：登記和管理公司固定資產(chǎn)。 維護保養(yǎng)：安排設備的維護和保養(yǎng)。 資產(chǎn)盤點：定期盤點固定資產(chǎn)，確保賬實相符。 （3）后勤保障 車輛管理：安排公司車輛的使用和維護。 食堂管理：監(jiān)督食堂的衛(wèi)生和餐飲質(zhì)量。 安全管理：負責辦公場所的安全檢查及應急預案。 （4）對外聯(lián)絡 接待工作：負責來訪人員的接待和安排。 外聯(lián)事務：與政府部門、供應商等外部單位保持聯(lián)系。 2、人力資源管理 （1）招聘與配置 招聘計劃：根據(jù)需求制定招聘計劃。 招聘實施：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試。 入職管理：辦理入職手續(xù)，安排新員工培訓。 （2）培訓與發(fā)展 培訓計劃：制定員工培訓計劃。 培訓實施：組織內(nèi)外部培訓，評估培訓效果。 職業(yè)發(fā)展：協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 （3）績效管理 績效考核：組織實施績效考核，匯總考核結果。 績效反饋：協(xié)助部門進行績效反饋和改進。 （4）薪酬與福利 薪酬管理：核算工資、獎金，確保按時發(fā)放。 福利管理：管理員工社保、公積金及其他福利。 （5）員工關系 合同管理：負責勞動合同的簽訂、變更和續(xù)簽。 員工溝通：處理員工投訴和建議，協(xié)調(diào)勞動關系。 離職管理：辦理離職手續(xù)，進行離職面談。 （6）企業(yè)文化 文化活動：組織員工活動，增強團隊凝聚力。 文化宣傳：宣傳企業(yè)文化，提升員工認同感。 3、其他職責 （1）制度建設 制度制定：參與制定和完善公司管理制度。 制度執(zhí)行：監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，提出改進建議。 （2）數(shù)據(jù)分析 數(shù)據(jù)統(tǒng)計：統(tǒng)計人事和行政相關數(shù)據(jù)。 數(shù)據(jù)分析：分析數(shù)據(jù)，提供決策支持。 （3）法律合規(guī) 法律咨詢：確保人事和行政工作符合法律法規(guī)。 合規(guī)管理：監(jiān)督公司運營的合規(guī)性，防范法律風險。 4、工作特點 綜合性：涉及多個領域，需具備廣泛的知識和技能。 服務性：為員工和公司提供支持和服務。 協(xié)調(diào)性：需與各部門和外部單位保持良好溝通。 行政人事工作要求從業(yè)者具備較強的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，同時熟悉相關法律法規(guī)和企業(yè)管理知識。