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崗位職責： 1、負責公司的人力資源管理工作，以及人力資源政策的研究，組織建立并完善人力資源體系； 2、協(xié)助總經(jīng)理推行和具體實施全公司的績效考核方案； 3、組織制定并推行公司管理制度； 4、負責制定部門年度工作計劃及預算方案并執(zhí)行，全面控制公司的行政費用； 5、了解員工思想動態(tài)，建設企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力和向心力； 6、負責傳達公司的各項指令并督辦執(zhí)行；協(xié)調(diào)各部門運作，順暢工作環(huán)節(jié)，維護正常工作秩序； 7、接受公司內(nèi)部各項人事咨詢和投訴工作； 8、做好部門業(yè)務建設與完善工作：制定各項工作標準，不斷引導培訓以提高其崗位績效，如期完成部門目標； 9、建立良好的外聯(lián)公共關系，樹立企業(yè)形象； 10、完成上級交辦的其他事務。 職位要求： 1、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)大專以上學歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，熟悉企業(yè)行政管理知識，熟悉相關法律法規(guī)； 3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力； 4、有大型制造業(yè)服裝廠、鞋廠、紡織廠等人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。