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1.戰略分解與規劃：深入理解集團以地產為中心的大健康戰略，將整體戰略細化為可操作的年度、季度和月度運營計劃。針對居家養老等大物業板塊的健康業務，制定詳細的業務發展策略和目標。
2.制定業務方案：結合不同業務部門（如房地產開發、物業服務等）的特點，制定各類健康服務的具體實施方案。包括但不限于適老化設施建設標準、健康服務流程與標準設計、活力銀發服務產品規劃等。
3.跨部門協調與溝通：與房地產開發、建筑施工、精裝施工、物業服務、文旅服務等各業務部門保持密切溝通，確保健康戰略在各部門的理解和認同。推動各部門按照戰略要求進行業務調整和資源分配，協調解決跨部門合作中出現的問題。
4.監督與評估：建立有效的監督機制，定期對各業務部門的健康戰略落地情況進行檢查和評估。通過數據分析和實地調研，及時發現戰略執行過程中的偏差和問題，并提出針對性的改進措施。
5.資源整合與合作：整合集團內外部資源，尋找與健康產業相關的合作伙伴，如醫療機構、養老服務機構、健康管理公司等。通過合作，引入先進的健康服務理念、技術和產品，提升集團健康業務的競爭力。
6.行業研究與創新：關注國內外大健康和銀發產業的發展動態和趨勢，為集團戰略的持續優化提供建議。推動健康業務的創新發展，探索新的商業模式和服務形態，滿足客戶不斷變化的健康需求。

知識要求：

熟悉大健康產業的政策法規、市場動態和發展趨勢，特別是銀發健康服務領域。
了解房地產開發、物業服務等業務流程，能夠將健康戰略與房地產相關業務有效結合。
掌握運營管理、項目管理、市場營銷等方面的知識，具備制定和執行戰略規劃的能力。

技能要求：

具備出色的數據分析能力，能夠通過數據挖掘和分析，為戰略決策提供支持。
良好的溝通協調能力和團隊管理能力，能夠帶領跨部門團隊共同推進戰略實施。
具有創新思維和問題解決能力，能夠應對復雜多變的市場環境和業務挑戰。
熟練使用辦公軟件和相關運營管理工具。

崗位要求：35歲內，具有8年以上相關工作經驗，其中至少 3 年以上在大健康產業或銀發經濟領域擔任管理職位。有房地產行業背景且參與過健康戰略相關項目者優先。健康管理師、照護師等相關資格證書者優先。