【崗位職責】
1、招聘模塊:負責中高端職位簡歷的篩選,面試邀約,后期跟進談薪事宜;
2、培訓模塊:新員工入職培訓;
3、人事制度:各項人事制度或方案的起草;
4、薪酬績效:薪酬核算、績效考核;
5、社保:社保辦理;
6、完成領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源、企業管理或經濟類專業;
2、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協調、溝通和組織策劃;
3、熟悉國家和山西省的相關勞動人事政策,精通勞動法律法規;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在規劃與招聘、新員工培訓、績效考核等方面有系統的了解和豐富經驗。