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崗位職責： 1、工廠人員招聘： （1）根據工廠各部門用人需求，制定并執行招聘計劃（重點：普工、技工、基層管理人員等）。 （2）開拓、維護及優化招聘渠道（如線上招聘平臺、勞務市場、校園招聘、內部推薦、中介合作等）。 （3）負責招聘全流程：職位發布、簡歷篩選、面試邀約與安排、初試評估、背景調查、錄用溝通及入職安排。 （4）建立和維護工廠人才庫，滿足工廠季節性及常規性用工需求。 2、員工關系管理： （1）負責新員工入職引導與關懷，幫助新員工融入工廠環境。 （2）處理員工日常咨詢、投訴和建議，提供及時有效的解答和疏導。 3、人事手續辦理： （1）負責員工入離職、轉正、調動、續簽、退休等手續的辦理及相關文件歸檔。 （2）管理員工人事檔案，確保信息的準確、完整、及時更新與保密。 （3）負責勞動合同的簽訂、變更、終止及管理工作。 （4）辦理員工社保、公積金（五險一金）的增員、減員、轉移及日常咨詢。 1. 任職要求： 1、學歷要求： 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學或相關專業優先。 2、年齡要求： 35周歲以內。 3工作經驗：3年以上人力資源相關工作經驗，有制造型工廠人事工作經驗者優先；熟悉招聘流程，尤其是工廠普工/技工招聘渠道及方法；了解員工關系管理的基本流程和技巧。 4、知識技能： 熟悉國家及地方（珠海市）勞動法律法規、社保及公積金政策。 熟練使用常用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），具備基礎的數據處理能力。 良好的文書寫作能力。 5、核心能力： 溝通協調能力強： 能夠清晰、有效地與各級員工（尤其是一線員工）、各部門進行溝通。 執行力強： 工作細致認真，責任心強，能高效、準確地處理繁瑣的事務性工作。 服務意識與親和力： 具備良好的服務意識和耐心，能妥善處理員工咨詢和問題。 學習能力與適應力： 能夠快速學習新知識，適應工廠環境和工作節奏。