培養路徑:
公司制定標準化的干部培養方案,由總裁辦統籌學員的培養工作,對學員進行系統化的培訓。培養分為三個階段進行:
第一階段:了解公司、熟悉公司管理制度、掌握專業技能。
第二階段:分階段系統學習產品,學習產品運營管理知識,掌握業務技能,以及通過業務實踐,熟悉產品部門業務管理工作。
第三階段:管理能力學習及項目實踐,跟隨總裁室領導提升學習經營管理、業務拜訪和交流合作;參與創新型項目推動及實踐。 整個培養周期預計3-6個月,員工通過各項考核后,進入人才儲備庫作為經理級儲備干部人選。
崗位職責:
1、應聘者應認同泛華公估企業文化及培養方案,認真完成公司對此崗位成長各階段的規劃目標,掌握崗位所需知識和技能,通過學習迅速勝任管理崗位。
2、上級領導安排的其他事項。
任職要求:
1、可接受出差,且服從異地調動。
2、統招本科及以上學歷;工程、機械、醫療、金融、保險等專業優先考慮。
3、具備優秀的溝通能力、人際交往能力和邏輯分析能力,頭腦靈活、富有創造性、情商高。
4、具有較高的團隊合作精神和工作激情,能夠承受住較高的工作壓力。
5、敢闖敢拼,對自身職業發展有清晰的規劃,愿與公司共同成長。
6、具備優秀的組織、協調、溝通、領導能力。
7、有駕照,駕駛技能熟練。
注:
1、薪酬區間是6000-10000元/月之間,是固定月薪,根據地域不同而不同。
2、提供住宿。
3、有電腦補貼、出差補貼、高溫補貼、節日福利。
4、每年一次體檢。
5、入職買五險一金,補充重大疾病險及意外險。五險一金可自行選定購買省份,我們全國都有分公司。