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崗位職責： 1、負責人員招聘及配置，協助人事經理制定人力資源規劃，根據公司發展戰略協助制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設； 2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息， 為公司人事決策提供信息支持，根據招聘需求，甄選招聘渠道 ，策劃、組織、實施招聘活動； 3、組織、實施應聘人員面試、筆試、測評和背景調查； 4、公司人力資源相關制度體系的搭建與完善，根據公司的情況，起草公司人事管理制度、人員檔案管理制度、績效考核制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度，實施細則和人力資源工作程序，并組織實施； 5、根據公司的發展規劃，提出崗位設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進意見； 6、負責人力資源管理的各項事務，負責公司人力資源調配，負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，負責員工入職、離職、崗位異動、崗位晉升、薪資調整等手續的辦理； 7、負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓，負責組織公司員工的績效考核，并對考核結果做出評價； 8、負責辦理員工的社保、醫保相關事宜，負責員工的休假管理、考勤統計，負責與員工簽訂各種勞動合同、保密協議、反商業賄賂協議，以及處理各種與合同相關的事宜，負責各類人事檔案的歸檔保管工作，負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態，負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時與公司法務配合妥善解決； 9、按期匯報工作進展，按要求填報周報、月報等各類報表，維護良好的辦公室紀律，提高工作質量和工作效率； 10、負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導，人才庫的建立，人才網站的開發、建立與維護；負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執行；協調辦公室各項行政體系并進行整合，負責培訓結果的評估和考核，負責建立和更新員工培訓檔案； 11、負責制定、完善與招聘、培訓有關的各項流程、程序、規章制度，形成招聘培訓體系； 12、負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作， 負責建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫； 13、負責全公司辦公室人員和車間人員的考勤記錄和考勤報表； 14、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理、電腦固定資產的管理； 15、負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作，宿舍人員管理； 16、負責公司的后勤保障工作，廠區環境衛生管理，督促各部門、各車間搞好衛生工作。 任職要求： 1、學 歷：專科以上學歷； 2、專業培訓：人力資源管理師三級相關培訓； 3、工作經歷：具有三年以上相關工作經驗，其中二年以上行政職位工作經驗；