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一、績效管理模塊1.體系設計與優化 根據公司戰略目標，制定并優化績效考核體系，涵蓋指標設計、流程規范、評估工具開發等，確保考核的科學性與公平性。 定期分析績效數據，輸出報告并提出改進建議，支持管理層決策。 2.執行與監督 組織年度/月度績效考核，協調各部門完成目標分解、評估及反饋，處理績效爭議與申訴。 推動績效結果與薪酬、晉升掛鉤，設計差異化激勵方案。 二、培訓管理模塊 1.培訓體系搭建 結合業務需求與技術趨勢（如智能制造、工業4.0），制定員工技能提升計劃，搭建技術與管理雙通道培訓體系。 開發內部課程庫，整合校企合作資源（如高校聯合培養、技術交流項目），強化技術人才梯隊建設。 2.培訓實施與評估 主導新員工入職培訓、管理層領導力培訓及專業技術培訓，確保培訓效果落地。 通過滿意度調查、技能考核等方式評估培訓成效，持續優化培訓方案。 三、跨部門協作 與生產、研發等部門緊密合作，精準識別績效短板與培訓需求，推動組織效能提升。 協助人力資源總監優化人才發展策略，支持公司全球化布局與數字化轉型。 【任職資格】 1.基本要求 本科及以上學歷，人力資源管理、機械工程、工業工程等相關專業優先。5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年專注于績效與培訓相關管理工作，具備機械制造行業背景者優先。 2.核心能力 精通績效考核工具（如KPI、OKR）及數據分析方法，能獨立完成薪酬績效方案設計。 熟悉制造業技術崗位能力模型（如機械設計、工藝優化），具備課程開發與培訓實施經驗。 優秀的溝通協調能力，擅長跨部門協作與高層匯報。 3.優先條件 持有高級人力資源管理師、培訓師資格認證者優先。 有大型制造企業或上市公司的績效/培訓體系搭建經驗者優先。 【薪資福利】 薪資范圍：月薪7k-15k。 福利體系：五險一金、補充商業保險、年度健康體檢。帶薪年假、節日福利、員工培訓基金。技術大咖導師制、國內外行業交流機會。員工食堂、班車、宿舍等。 在這里，您將參與推動中國機械制造行業的智能化轉型，與頂尖技術團隊并肩作戰，助力企業實現全球戰略布局。我們期待您的加入，共同打造世界級機械制造人才高地！