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1.績效方案設計與實施：負責設計、優化、更新公司/部門的績效考核方案、流程及制度，主導整個績效考核周期的策劃、組織、宣傳與執行落地；負責建立、維護、更新各崗位的KPI指標庫，確保指標的科學性、可衡量性及導向性；組織并指導各部門/團隊設定清晰、可衡量的績效目標，確保目標自上而下對齊。 2.考核過程管理與監督：全程監督績效考核流程的執行，對各單位（部門/項目組等）的績效考核工作進行專業指導、答疑解惑；建立并運行一線對二線部門（如研發對支持部門）的服務評價體系，促進服務提升與跨部門協作。 3.考核結果分析與應用：負責收集、整理、匯總全公司績效考核數據，深入分析考核結果，識別績效趨勢、優勢與短板，撰寫績效分析報告，推動績效結果在薪酬激勵、人才發展、組織優化等方面的有效應用；面向管理者和員工開展績效管理理念、制度、工具（如績效系統）的培訓與宣導，提升全員的績效管理能力。 任職要求：本科及以上學歷，2年及以上人力資源相關工作經驗，具備獨立設計和推動績效項目的經驗；具備一定抗壓能力及數據分析經驗，能熟練運用數據進行績效診斷和報告撰寫，提出建設性改進方案；要求溝通能力強；能夠清晰表達復雜概念，有效與不同層級、不同背景的員工溝通，化解沖突，建立信任；