任職要求:
1 、根據人力資源規劃需求,制定招聘計劃,啟動人才引進招聘工作;
2、招聘信息的起草、發布,招聘渠道的維護與拓展;
3、招聘工作推進,包括簡歷篩選,招聘測試、面試、錄用等環節;
4、分析、評估招聘效果,為完善招聘流程提供數據支持;
5、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
6、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保需求人員及時到崗;
7、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用。
任職要求:
1、人力資源/工商管理/心理學等相關專業;
2、1-3年大型制造企業招聘經驗,熟悉招聘流程,招聘技能、面試技巧和招聘渠道開發,可獨立完成招聘效果評估;
3、性格活潑,溝通邏輯清晰,善于思考,有一定問題解決的能力。