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一、崗位職責 1、貫徹、執行公司的年度目標任務，并對年度任務指標進行分解、落實。依據公司《工作準則》對各部門年度目標任務開展工作進行常態化的跟蹤、指導、考核，直至至各部門完成公司制定的年度任務指標。 2、負責經營管理后勤保障部全面工作，負責督導人事主管、資質專員、采購主管、辦公室主任責權利的分工、督導、考核工作，保證完成或超額完成公司年度的各項工作任務指標。 3、抓安全生產，抓降本增效，抓任務指標完成工作，依據公司《工作準則》對各部門的工作任務執行情況進行監督、檢查、執行、績效考核的全部內容，確保各部門完成公司分配的年度工作任務指標和工作質量，確保各部門總監在就任期間無安全責任的事項出現。 4、制定經營管理后勤保障部及辦公室年度/月度工作計劃：網站、新媒體網站的建立、公司宣傳、公司接待、食堂管理、行政區域6S管理，協調各部門工作進度，監督和考核各崗位責任人每月工作任務指標的落實、考核的公布情況。 5、負責國家產業政策執行，各種行政事務工作的協調管理，負責政府各主管部門的對接與公關，年度爭取申報或委托專業團隊申報政府項目補貼資金。 6、遵守公司的保密規定和商業機密，根據公司的發展需求編制各項可行性的規章制度，并將制定的《規定》進行貫徹、實施、執行。 7、編制并優化詳致的經營管理管理制度，包括不限于：印章管理，文件收發管理，檔案管理，各項資質與證書管理，國家級小巨人企業的榮譽申報，招投標文件的管理，合同的審閱或會簽管理，各類文件檔案的歸檔存檔，確保文件檔案機密性和合規性，并有效執行。 8、組織管理層及各部門工作會議，開會要解決根本上的工作任務情況，做好會議記錄，嚴禁開空會，會后要監督各部門主管跟蹤執行，直至完成會議部署的工作內容。 9、負責籌備公司新產業發展、負責注冊新公司、編制可行性計劃報告、規范性文件，并監督、執行、實現項目目標，確保公司新產業的順利進行。 10、負責填補空缺總監崗位的人選，自行臨時擔任空缺崗位領導職務并承擔崗位責任，直至新總監到崗。 11、每日帶頭與公司高管或總監共進早餐、溝通、交流，達成工作共識，完成公司當天的工作任務。 12、負責完成領導交辦的其它工作任務。 二、任職資格要求 1、善于考慮問題，解決問題，能吃苦耐勞，講誠信，有大局觀，忠于公司； 2、熱愛工作，精通經營管理，執行能力強，擅長細節性的管理工作； 3、關心他人，處處為他人著想； 4、文字功底寫作能力強，語言表達能力強； 5、年齡要求22-42歲； 6、能完成領導交辦的臨時性工作任務。 7、面向大學畢業生招聘，有工作經驗的優先錄取。