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房產(chǎn)經(jīng)紀人-置業(yè)顧問(新房/二手房/海外/旅居/萬鏈綜合業(yè)務方向) 喜歡籃球的伙伴看過來，門店6名籃球愛好者，每周至少打兩次，公司也有籃球聯(lián)賽，工作之余也會鍛煉好身體，期待籃球愛好者的加入！ 【崗位描述】 1、商圈社區(qū)專家：收集社區(qū)樓盤及相關(guān)商圈生活配套信息，提供相關(guān)咨詢和解決方案； 2、資產(chǎn)管理顧問：收集、分析和匹配、維護并推廣相關(guān)房產(chǎn)信息，提供相關(guān)資產(chǎn)管理方案； 3、房產(chǎn)法律咨詢顧問：提供相關(guān)房產(chǎn)法律咨詢； 4、社區(qū)公益者：關(guān)愛社區(qū)中需要幫助的鄰里。 【工作職責】 1、Online負責線上渠道的房產(chǎn)信息推廣及維護，打造專業(yè)的個人品牌 2、Offline負責客戶接待，咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務 3、了解客戶需求，提供合適房源，進行商務談判 4、陪同客戶看房，促成二手房買賣和租賃業(yè)務 5、負責公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關(guān)系 【任職要求】 1、年齡18周歲以上，統(tǒng)招本科及以上學歷，21年畢業(yè)學生均可 2、強烈的成就欲望，學習能力，抗壓能力佳，不怕困難，不懼挫折 3、陽光，踏實，有夢想，愿意通過自己的努力付出，實現(xiàn)個人價值 4、高度的工作熱情和團隊合作意識，有銷售，客戶服務或者學生社團干部經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 5、溝通能力強，普通話標準，有親和力，工作積極，樂觀開朗 【優(yōu)厚的薪資福利】 1、 轉(zhuǎn)正前21屆實習生無責任底薪4500元/月；20屆畢業(yè)生試用期無責任底薪6000元/月， 轉(zhuǎn)正后根據(jù)工作量化/業(yè)績/單量等多維指標完成情況，有責任績效保障薪資6000-10000元/月，實習生4500-10000元/月，并享有行業(yè)超高提成30%-70%， 入職1年平均工資8K-12k元，更多新人激勵； 2、幫助解決住宿問題； 3、實習期繳納實習生意外傷害險(商業(yè)保險)，可提前享受轉(zhuǎn)正待遇； 4、國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，員工體檢，企業(yè)互助金，跨品牌（寶馬、海底撈等）打折，內(nèi)部員工租房、購房優(yōu)惠等；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，迎親情與家人在人民大會堂獎勵大會及國宴； 5、實習期員工可以享受最長3個月的論文答辯假（3月—6月）。 【人才發(fā)展通道】 1、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，競聘、晉升、評選制度透明公開 2、可以選擇 專家路線 或 管理路線 進行發(fā)展 專業(yè)路線為：房產(chǎn)經(jīng)紀人/置業(yè)顧問——店經(jīng)理——鏈家MVP俱樂部成員——商圈經(jīng)理——營銷總監(jiān)——城市分公司總經(jīng)理 管理路線為：房產(chǎn)經(jīng)紀人/置業(yè)顧問——高級顧問——資深顧問——分公司/事業(yè)部管理層 Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部儲備管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。 【專業(yè)科學的培訓】 鏈家擁有鏈家專有培訓基地，鏈家學院，5800多培訓講師。新人訓—在職經(jīng)紀人能力提升銜接培訓—新任店經(jīng)理培訓—店經(jīng)理管理培訓等，一整套完善的培訓機制。一系列人才的標準化培養(yǎng)：經(jīng)紀人的一天、店經(jīng)理十六步、帶看九要素、奇妙等式等，科學的的培訓和輔導讓你在最短時間鍛煉提高、成長為一名自信成熟的年輕人。 我們的企業(yè)服務理念：我承諾，我做到 我們的核心價值觀：誠實守信、客戶至上、合作共贏、拼搏進取