職責:
1、負責與各部門溝通制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系。
2、負責與各部門進行績效考核溝通工作。
3、指導各部門開展績效評估工作。
4、監督各部門績效考核制度的執行情況,協助解決考核過程中出現的爭議問題。
5、檢查績效評價制度的實施效果,發現問題并提供建議解決方案。
6、負責薪酬體系的制定。
7、負責生產部操作工計件方案制定和每月計件工資的結算。
8、負責每月公司員工的考勤工作。
9、負責部門經理安排的其他工作。
要求:
1、本科學歷,人力資源管理或工商管理專業。
2、熟悉人力資源管理,具有大、中型制造企業人力資源管理工作經驗者優先。
3、有生產企業績效和計件工資制定的經驗。
4、特別熟練使用EXEL表格和各種辦公軟件。
5、抗壓能力強,玻璃心免談。