崗位職責:
1.制定人力、行政管理規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;
2.負責公司日常人力資源管理、行政管理工作的運行:包括組織及績效的方案制定及推行,招聘與培訓計劃的制定及完成情況跟蹤,薪酬方案的優化與設計,職場環境優化,行政商務接待等。
3.組織、協調公司年會、員工活動、參與和跟進管理項目進度。
4.協調公司內部其它行政人事等工作;
5.完成上級主管交辦的其它工作。
職位要求:
1.本科學歷,人力資源,行政管理等相關專業;
2.五年以上制造型企業人力資源或行政工作經驗,兩年以上同等職位工作經驗;
3.熟悉勞動法律法規及相關政策,熟悉公司人力資源、行政管理體系與制度建設,對人力資源、行政規范管理執行等方面有豐富的實踐經驗;
4.具備良好的團隊協作精神、溝通協調能力,負有責任心,有親和力;
5.較強的分析、解決問題的能力;思路清晰,考慮問題細致;
6.能熟練操作ERP、word、excel和PPT等辦公軟件,辦公自動化設備,具備較好的文字功底。