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一、崗位概述 全面負責企業人才招聘工作，需制定并執行招聘計劃，管理招聘流程，確保滿足企業人力資源需求，推動人才隊伍建設與發展。 二、任職要求 （一）基礎要求 1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、工商管理等相關專業優先。持有相關人力資源管理師證書者優先。 2.工作經驗：5 年以上招聘工作經驗，有跨行業或多領域（如技術、銷售、高管崗位）招聘經驗者優先。 3.其他條件：40 周歲以下，男女不限，身體健康，能接受偶爾出差。 （二）專業能力 1.招聘規劃與渠道管理：依據業務需求設計招聘計劃，優化獵頭、校招、社交媒體等招聘渠道。 2.招聘全流程精通：熟練掌握從崗位分析、JD 撰寫、面試評估、背景調查、薪酬談判到入職管理的全流程。 3.數據與效率分析：運用工具分析招聘效率，如人均招聘成本、到崗周期等指標。 4.法規與風險把控：熟悉勞動法，具備用工風險防控能力。 5.平臺操作與技術應用：熟悉主流招聘平臺操作，了解 AI 招聘工具、人才畫像建模等新技術趨勢。 6.高端人才招聘：具備高管崗位談判能力，能吸引高端人才。 7.團隊管理與協作：擅長培訓、激勵招聘團隊，提升人均效能；具備跨部門協作能力。 8.靈活應變與創新：適應高強度工作，靈活應對市場人才競爭，創新招聘手段，如開展雇主品牌建設。 9.特定崗位招聘：精通工藝技術、產品技術、材料技術等崗位招聘，精準把握崗位在研發創新、技術攻關、生產工藝優化中的核心需求，能精準匹配人才的專業技能、項目經驗和技術資質。 10.綜合人才管理：有雇主品牌建設經驗，熟悉人才盤點、繼任者計劃等中長期人才戰略；具備心理學背景，能運用測評工具（如 DISC、MBTI）。 三、核心職責 1.規劃與預算管理：制定年度招聘預算及人力規劃，合理分配資源。 2.流程優化：持續優化招聘流程，縮短崗位填補周期，提升招聘效率。 3.供應商管理：管理獵頭供應商，控制第三方合作成本，確保合作效益。 4.數據分析與決策支持：定期輸出招聘數據分析報告，為管理層決策提供數據支持。 5.人才庫建設與內部推薦：搭建內部人才庫，推動內部推薦機制，拓寬人才來源渠道 。