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1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規:
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續,
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋:7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等:
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。