崗位職責:
1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社保繳納對接等方面的工作;
2.根據標準人員配置和利潤制定招聘計劃,執行和提高招聘效率,確保合理的人員配置;
3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;
4、員工人事信息管理,核算員工薪酬福利等事宜;
5、執行公司培訓發展策略,按期或按需求制定培訓方案、課件開發并落地執行;
6、制定、修訂公司管理規章制度,貫徹落實工作責任制和工作標準;
7、黨支部的管理工作,文書寫作等;
8、其他人事行政日常工作及領導臨時交辦工作
二、任職資格:
1、大專及以上學歷,2-3年以上人事行政相關工作經驗;
2、精通各種常用辦公軟件,熟悉勞動法及相關工作流程,熟悉公文寫作格式;
3、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;
4、具有較好的溝通、協調能力