欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

崗位職責??： ??1、薪酬核算與發放?? （1）每月完成員工薪資核算，包括工資、加班費、補貼、社保公積金等； （2）核對考勤數據、請假記錄及獎懲情況，確保薪資計算準確無誤； （3）協調財務部按時發放工資，處理員工薪資查詢及異常問題。 ??2、福利管理?? （1）落實員工五險一金繳納、商業保險、節日福利等福利政策； （2）協助制定員工福利方案，優化福利成本結構。 ??3、考勤與假期管理?? （1）維護考勤系統數據，統計員工出勤、加班、請假等情況； （1）審核各類假期申請，確保符合公司制度及法律法規。 ??4、薪酬體系維護?? （1）協助建立和完善薪酬福利體系，分析市場薪酬水平； （2）參與薪酬調研，提供數據支持及調整建議。 ??5、合規性管理?? （1）確保薪酬福利操作符合國家勞動法、地方政策及公司制度； （2）協助處理勞動仲裁、社保稽核等相關事務。 ??6、數據分析與報告?? （1）定期輸出薪酬分析報告，為管理層決策提供數據支持； （2）統計人力成本，協助預算編制及成本控制。 ??7、員工溝通與服務?? （1）解答員工關于薪酬福利的咨詢，維護員工關系； （2）處理員工薪酬相關的投訴及爭議。 任職資格??： ??1、教育背景?? （1）本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、財務管理等相關專業優先。 ??2、工作經驗?? （1）2年以上薪酬福利相關工作經驗，互聯網或大型企業經驗者優先； （2）熟悉薪資核算流程、社保公積金政策及勞動法律法規。 ??3、技能要求?? （1）熟練使用Office辦公軟件（Excel函數、數據透視表等）； （2）具備較強的數據分析能力及辦公自動化能力。 ??4、能力素質?? （1）細心嚴謹，責任心強，具備良好的保密意識；