崗位職責:
1、負責員工關系管理,包括入職、離職、考勤、勞動合同、人事檔案、員工社保、公積金、員工福利等相關事務辦理,以及標準化、規范化、合法化組織管理;
2、負責根據企業實際情況分析勞動關系風險,協助部門負責人制定員工關系管理的風險控制策略;
3、解答員工勞動關系相關咨詢問題,并負責處理解決員工勞資糾紛、勞動爭議及突發性事件,參與勞動仲裁及訴訟;
4、協助部門負責人完善員工關系相關制度和流程,并執行各項制度及工作程序;
5、負責分子公司員工關系工作監管核查以及分公司用工風險防控,對可能出現的情況,制定有效的解決措施方案和預防辦法。
6、負責集團各種月報、季報等人事報表統計整理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、法律、心理學等相關專業;
2、5年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上大中型企業勞動關系管理經驗;
3、熟悉勞動合同管理及國家和地方的相關勞動政策法律法規,掌握各類勞動關系事務處理流程,擅長處理各類勞動關系問題;
4、熟悉各種報表、數據分析及整理;
5、優秀的口頭和書面表達能力,良好的溝通組織協調能力,擅長與人溝通,能夠熟練處理員工關系,完善和維護企業建設;
5、較強的團隊合作意識、責任心、溝通協調能力、抗壓能力。