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更新于 6月24日

質量體系工程師(孝感云夢駐點)

1-1.5萬
  • 武漢洪山區
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車行業質量管理體系醫療器械質量管理體系機加工鈑金金屬制品業
崗位職責:
1、優化公司質量體系的符合性,檢查、監控體系文件的落實情況,對不符合提出整改意見和跟進確認閉環;
2、編制內審計劃并組織實施、整改與驗證,進行分析并制定內審報告;
3、主導異常專項改善項目,分析現有流程,識別改進機會,并提出改善方案并組織實施;
4、負責公司訂單過程、采購過程、設計開發過程、生產過程、出入庫等過程的遵從性審核、以及差異、風險識別,編制審核報告,組織原因分析、改善措施、驗證跟蹤,促進內部流程優化改善;
5、其它重點專項工作的參與,及時識別公司其它各板塊業務流程、制度中的風險點,提出風險防控措施;
5、領導交辦的其它相關專項工作推進(如5s管理等)。
任職資格:
1、大專及以上學歷;
2、5年以上相關工作經驗,熟悉生產制造業質量體系管理;
3、有ISO9001內審員證、16949內審員等相關證書;
4、有較強的計劃性,善于利用和調動資源,進行專項工作的推進、落地。

工作地點

洪山區武漢華康世紀潔凈科技股份有限公司

職位發布者

鮑女士/招聘主管

昨日活躍
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公司Logo武漢華康世紀潔凈科技股份有限公司
(一)企業簡介武漢華康世紀潔凈科技股份有限公司(公司簡稱:華康潔凈),成立于2008年,是一家深交所創業板上市公司(股票代碼: 301235)。公司以空氣潔凈技術為核心,為客戶提供全過程專業技術服務,現已成為醫療專項與實驗室集成化整體解決方案服務商。華康醫療以“為生命科學貢獻力量”為企業使命,歷經多年發展,形成了以“醫療專項與實驗室集成化整體解決方案”為主,以“智慧醫療集成化服務,醫療專項工程售后整體運維托管,醫療器械的研發、生產、銷售及醫療耗材的貯存、銷售、第三方配送和SPD管理”為輔的“二主三副”業務布局。公司先后為600多家公立醫院、疾控中心及高校提供醫療專項與實驗室集成化服務,其中三甲醫院占比超過50%,依托專業的設計.先進的技術、穩定的質量、良好的服務、誠信的經營,贏得了社會及廣大客戶的認可,在業內樹立了良好口碑。(二)經營范圍 1、醫療專項集成化整體解決方案:醫療專項總承包:醫用凈化工程、醫用氣體工程、放射防護工程、特殊科室裝飾工程、建筑智能化工程、醫療信息化工程,物流傳輸系統工程、醫用純水工程、污水(氣)/廢水(氣)處理工程。醫療特殊科室工程:手術部、 DSA、ICU、CCU、NICU、產房、血液病房、負壓病房、檢驗科、病理科、靜配中心、血透中心、生殖中心、消毒供應中心等。 2、實驗室集成化整體解決方案:華康醫療為醫療機構、疾控中心、高校、檢驗檢測、科研機構的生物實驗室、理化實驗室、動物房實驗室、P3實驗室等提供集成化整體解決方案,包括整體規劃設計咨詢,裝飾、暖通、通風、電氣、給排水、特氣系統工程的實施,實驗室的智能化管理平臺、安全管理平臺的建設,實驗室配套家具設備生產安裝等服務。 3、智慧醫療集成化服務:全院信息化系統的集成:HIS、LIS、電子病歷、數字化手術室系統(含示教系統)、行為管理系統、設備及能耗管理系統、潔凈室安全監測系統、消毒供應中心追溯系統、手術麻醉信息管理系統等。大樓建筑智能化系統:信息設施系統、公共安全系統等。 4、醫療設備及耗材的研發、生產和配送服務:醫用耗材托管是指醫療機構通過契約的形式,實現陽光操作,采用市場化運作,將院內的各種醫用耗材的供應委托給具備專業化管理水平的經營企業,針對耗材進行全流程管理,并與托管方實行"以領定銷,以銷定支"的一種財務結算模式。 5、售后運維整體托管服務:醫療專項工程運行故障技術支持、醫療專項工程整體運維托管服務、醫療專項工程升級改造。運維托管服務主要內容:凈化工程維保托管服務、凈化過濾器耗材銷售與更換服務、深度除濕系統改造、加濕系統升級改造、極速升降溫系統改造、凈化空調冷熱源系統升級改造、醫院中心供氧工程維修改造凈化工程維修升級、機房漏水監測系統、短信電話告警系統。(三)資質及榮譽公司各項資質齊全,已取得了建筑裝飾工程設計甲級資質、機電設備安裝工程專業承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業承包壹級、建筑智能化工程專業承包壹級、消防設施工程專業承包壹級、機電工程施工總承包壹級資質,并同時具備醫療器械生產企業許可證、醫療器械注冊證及登記表(中心吸引、中心供氧),醫療器械經營許可證(含第三方物流資質)、特種設備壓力管道(GC2)設計許可證,特種設備壓力管道(GC2)安裝許可證,特種設備壓力容器安裝改造維修許可證等。公司連續多年被評為“守合同重信用”企業,承建、參建項目多次榮獲“湖北省科技進步獎”、“魯班獎”、“中國建筑工程裝飾獎”、“中國安裝之星”等獎項及省級優質工程獎。【我們提供】 1、極富競爭力的薪酬待遇,每年1-2次晉升加薪機會;除月發工資外,享有豐厚的月度和年終績效獎金; 2、成熟的股權激勵計劃,核心骨干和中高層管理人員每年可享有股權激勵機會; 3、試用期即享受五險一金,享有節日福利、各類禮金、年度評優等基于公司永續發展的27項福利; 4、享受國家各類法定帶薪休假; 5、通暢透明的晉升發展通道,完善健全的培訓體系。
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