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品牌公關(guān)主管(J11098)

1.5-2.5萬
  • 杭州上城區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

甲方市場部品牌方向公關(guān)方向
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司公共策略和執(zhí)行工作,策劃及推動(dòng)公關(guān)事件,提升公司品牌知名度、美譽(yù)度;
2、根據(jù)媒體屬性不同,制定媒體策略、內(nèi)容策略;
3、建立KOL關(guān)系,組織內(nèi)外部資源進(jìn)行內(nèi)容撰寫公關(guān)事件策劃;
4、維護(hù)和開拓各種媒體關(guān)系,尤其以央媒省級(jí)媒體、行業(yè)垂直媒體方向?yàn)橹?
5、負(fù)責(zé)在媒體關(guān)系層面幫助公司監(jiān)控公關(guān)輿情,危機(jī)預(yù)警和相應(yīng)危機(jī)管理及處置;
6、與公司各個(gè)部門溝通和協(xié)調(diào),確保公司對外對內(nèi)宣傳的公關(guān)信息調(diào)性統(tǒng)一性、確定性、傳播性。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,市場營銷、新聞、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)服裝公司公關(guān)工作背景者優(yōu)先;
2.文字能力較強(qiáng),善于撰寫外部公關(guān)文章及內(nèi)部宣傳溝通文章;
3.擅長維護(hù)各種媒體關(guān)系,定期與媒體保持良性溝通,同時(shí)擁有較好的互聯(lián)網(wǎng)媒體/娛樂圈傳播資源;
4.熟知媒體環(huán)境和傳播手段,具有整合營銷或公共關(guān)系策劃.組織及項(xiàng)目管理能力;
5.性格開朗外向,思路清晰.嚴(yán)謹(jǐn),積極向上.具備創(chuàng)業(yè)精神和良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí);
6.具備良好的抗壓能力和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估能力,非常強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

工作地點(diǎn)

杭州上城區(qū)高德置地廣場A3幢26樓

職位發(fā)布者

傅巧玲/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司公司標(biāo)簽
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司最早創(chuàng)立于1985年,是國內(nèi)具有影響力的杯壺行業(yè)品牌運(yùn)營商和制造商,中國日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)杯壺分會(huì)的會(huì)長單位。公司主要研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質(zhì)的杯壺產(chǎn)品,倡導(dǎo)智能化、輕量化、健康化的飲水方式。哈爾斯于2011年9月9日在深交所掛牌上市,成為中國杯壺行業(yè)首家上市企業(yè)。(股票代碼:002615);經(jīng)過30多年拼搏,公司已發(fā)展成為名副其實(shí)的跨國企業(yè),除金華永康以外,在杭州臨安、安徽蚌埠、泰國羅勇府、瑞士佛勞恩菲爾德也擁有生產(chǎn)基地。 2008年、2009年連續(xù)兩年公司產(chǎn)品市場占有率排名國內(nèi)同行業(yè)第二位,品牌影響力居國內(nèi)同行業(yè)第一位。2009年公司被浙江省科學(xué)技術(shù)廳、浙江省財(cái)政廳、浙江省國家稅務(wù)局和浙江省地方稅務(wù)局等部門聯(lián)合認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”。公司是中國日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)副理事長單位,是QB/T2933-2008《雙層口杯》產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)起草單位,是《浙江省不銹鋼真空保溫容器監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則》修訂工作的參與單位,被中國輕工聯(lián)合會(huì)、中國日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)評為2009年度中國輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強(qiáng)企業(yè)。近年來,“哈爾斯”連續(xù)被評為“浙江名牌產(chǎn)品”、“浙江省著名商標(biāo)”、“中國不銹鋼真空保溫杯(壺)十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行業(yè)標(biāo)志性品牌”。一、薪資福利: 1、公司每年進(jìn)行一次浮動(dòng)調(diào)薪; 2、在職正式員工均享有國家法定有薪假期; 3、正式錄用后即購買社會(huì)保險(xiǎn)(工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育); 4、每年定期為職工組織體檢; 5、每年廠慶公司組織多項(xiàng)集體活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活; 6、逢國家傳統(tǒng)節(jié)日,公司有禮品發(fā)放;二.培訓(xùn)與晉升: 1、公司以人性化管理為本,為員工提供多元化的內(nèi)外訓(xùn)課程,讓員工在工作中不斷學(xué)習(xí)成長; 2、公司為有能力的員工提供寬敞的晉升空間; 3、充足的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì):哈爾斯注重員工能力的發(fā)展培育,建構(gòu)有完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng)。無論是在管理能力、專業(yè)職能的能力養(yǎng)成、廠外高新技術(shù)的訓(xùn)練以及在線學(xué)習(xí)課程等方面皆有完備的規(guī)劃。哈爾斯為員工提供的全方位的教育訓(xùn)練,讓員工能力不斷提升,與公司共同成長。 4、廣闊的發(fā)展空間:公司的快速成長可提供寬闊的翱翔空間。對員工的未來發(fā)展強(qiáng)調(diào)能力導(dǎo)向,只要有能力、肯付出者都有機(jī)會(huì)成長。
公司主頁
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