崗位職責:
1、制定分公司行政人事部月度、年度工作目標及計劃并實施,保障工作指標的有效完成;
2、負責制定、執行、監督分公司行政人事部的管理制度,對分公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系進行統籌管理;
3、根據公司整體招聘計劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
4、開拓、建設和維護校企關系,推動校園招聘的各項工作實施;
5、組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成等。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,3年及以上招聘工作及管理經驗;
2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;
4、性格開朗、具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識,抗壓能力強;
5、具備數據建模及分析能力。
6、能適應長期外省出差
職位福利:績效獎金、節日福利、年終分紅、包住、免費班車、彈性工作、員工旅游、五險