崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2.搭建各項人力資源體系;
3.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
4.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
5.擬定公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
6.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
7.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
8.協(xié)助上級完成對員工的績效考核;
9.領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
任職要求:
1.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;
2.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;
4.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;
5.熟悉使用相關(guān)辦公軟件。
職位福利:通訊補(bǔ)助、績效獎金、節(jié)日福利、五險、加班補(bǔ)助、周末雙休、職工餐