崗位職責:
1.協助上級掌握人力資源狀況;
2.搭建各項人力資源體系;
3.管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
4.填制和分析各類人事統計報表;
5.擬定公司規章制度、招聘制度草案;
6.幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
7.協助上級推行公司各類規章制度的實施;
8.協助上級完成對員工的績效考核;
9.領導臨時安排的其他工作。
任職要求:
1.有人力資源項目規劃和實施經驗;
2.熟悉國家相關法律法規;
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
4.人力資源管理理論基礎扎實;
5.熟悉使用相關辦公軟件。
職位福利:通訊補助、績效獎金、節日福利、五險、加班補助、周末雙休、職工餐