崗位職責:
一、招聘配置
1、根據年度人員招聘計劃甄選招聘渠道并進行定期考察、更新。
2、定期發布招聘信息,篩選簡歷,設計應聘人員面試程序、筆試內容、面談問卷及評測標準。
3、安排面試,并采用各種科學人才甄選手段對面試人員進行篩選。
4、及時掌握招聘進度,對試用結果進行跟蹤反饋。
5、與相關院校保持聯系,做好校園招聘工作。
6、對招聘成本進行控制和分析,不斷改進招聘方法,提升招聘效果。
二、績效考核
1、負責組織開展工作分析,組織各部門編制部門職責及崗位說明書,協助部門經理完善定崗定編工作。
2、協助部門經理擬定績效管理制度并組織實施。
3、負責組織績效考核小組進行績效考核指標的修訂及完善,對公司各崗位績效考核指標的提取、量化方法、權重提出建議。
4、負責績效考核過程中的信息采集、匯總、溝通核實,及時發放和回收公司績效考核數據統計表,做好各部門績效考核數據統計分析工作。
5、指導各部門、各成員公司實施績效考核,監察考核人與被考核人在考核過程中績效考核制度的執行情況,核對考核結果,對績效考評結果進行分析、反饋及應用。
6、負責考核過程中被考核人的投訴、記錄、核實、跟蹤處理及存檔工作。
三、培訓管理
1、負責公司培訓計劃的制定,包括公司年度、月度培訓計劃等。
2、組織和實施各項公司級培訓。
3、對公司內部實施的培訓進行有效跟蹤、管理及評估考核。
4、按時整理、提交與收取和培訓相關的報表文件。
5、根據公司發展需要,定期修改更新培訓體系、培訓制度等相關內容。
四、勞動關系管理
1、人力資源從業5年以上工作經驗,3年以上同崗經驗,大專及以上學歷;
2、生產制造企業HR工作經驗;
3、較強的溝通協調能力,抗壓能力強。