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崗位職責(zé) 1、培訓(xùn)計劃與實施：根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定年度/月度培訓(xùn)計劃，并組織落地執(zhí)行，包括新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)等；挖掘員工培訓(xùn)需求，設(shè)計針對性培訓(xùn)方案，確保內(nèi)容貼合業(yè)務(wù)場景。 2、課程開發(fā)：開發(fā)行業(yè)相關(guān)課程（如產(chǎn)品知識、銷售技巧、管理能力等），編寫教材、課件及考核試題，定期更新內(nèi)容以匹配業(yè)務(wù)變化 。 3、培訓(xùn)效果評估與優(yōu)化：通過問卷調(diào)查、考核測試等方式評估培訓(xùn)效果，分析數(shù)據(jù)并輸出總結(jié)報告，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案 ；搭建和維護員工培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)成果在實際工作中的轉(zhuǎn)化情況。 4、資源整合與協(xié)作：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，包括對接業(yè)務(wù)部門需求、篩選外部培訓(xùn)機構(gòu)及講師，優(yōu)化培訓(xùn)資源庫