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崗位職責：
1、商品運營：確保門店陳列標準的執行，商品非標占比提升及差異化商品的售賣結構的合理。
2、會員服務：以用戶為中心，在門店能夠協助店總全流程服務顧客，提升商品、服務、互動、社群等多方面的滲透，為其提供解決方案，提升用戶體驗；
3、新場景運營：社群、O2O、三方平臺的新場景數字化能力建設。服務平臺、互動滲透不斷提升觸達效率，提升會員復購率。
4、重點項目推進：負責公司重點項目的落地（如：社群、盟軍、三方等），成為新業務的專家
5、人員管理：具備值班店總的能力認證：依據日常計劃內工作清單，對所帶班次人員進行排班，同時根據工作進度及變化，調整各項資源，確保門店高效運營，并對結果負責
任職要求
1、年齡24-35周歲，大專及以上學歷，兩年以上新零售行業工作經歷及相關工作經驗；
2、熟練操作常用辦公軟件及零售商業操作系統； 3、具備豐富的門店銷售與庫存管理經驗；
4、具有良好的心理素質和抗壓能力，性格外向，富有團隊協作意識，有較強烈的責任心。
三、福利待遇：
(1) 健全的社會保險：“六險一金”：社會保險（養老/醫療/失業/生育/工傷）、住房公積金及 雇主責任險
(2) 孩子王基礎福利：餐費補貼、員工體檢、年節福利、帶薪年假、生日祝福、關懷假
(3) 孩子王特有福利：孕期關懷、生育祝福、寶寶生日祝福
(4) 四航培訓系統：完善的培訓體系，為職業發展全程保駕護航、如虎添翼
(5) 文娛活動：家庭開放日、籃球運動會、親子跑、社團活動等