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崗位職責： 1、商品運營：確保門店陳列標準的執(zhí)行，商品非標占比提升及差異化商品的售賣結構的合理。 2、會員服務：以用戶為中心，在門店能夠協(xié)助店總全流程服務顧客，提升商品、服務、互動、社群等多方面的滲透，為其提供解決方案，提升用戶體驗； 3、新場景運營：社群、O2O、三方平臺的新場景數(shù)字化能力建設。服務平臺、互動滲透不斷提升觸達效率，提升會員復購率。 4、重點項目推進：負責公司重點項目的落地（如：社群、盟軍、三方等），成為新業(yè)務的專家 5、人員管理：具備值班店總的能力認證：依據日常計劃內工作清單，對所帶班次人員進行排班，同時根據工作進度及變化，調整各項資源，確保門店高效運營，并對結果負責 任職要求 1、年齡24-35周歲，大專及以上學歷，兩年以上新零售行業(yè)工作經歷及相關工作經驗； 2、熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)； 3、具備豐富的門店銷售與庫存管理經驗； 4、具有良好的心理素質和抗壓能力，性格外向，富有團隊協(xié)作意識，有較強烈的責任心。 三、福利待遇： (1) 健全的社會保險：“六險一金”：社會保險（養(yǎng)老/醫(yī)療/失業(yè)/生育/工傷）、住房公積金及 雇主責任險 (2) 孩子王基礎福利：餐費補貼、員工體檢、年節(jié)福利、帶薪年假、生日祝福、關懷假 (3) 孩子王特有福利：孕期關懷、生育祝福、寶寶生日祝福 (4) 四航培訓系統(tǒng)：完善的培訓體系，為職業(yè)發(fā)展全程保駕護航、如虎添翼 (5) 文娛活動：家庭開放日、籃球運動會、親子跑、社團活動等