崗位職責:
崗位職責一:部門人事工作對接
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展提出部門人員招聘需求、制定招聘方案、進行招聘及人才測評;
2.負責本部門人員入職、離職、勞動關(guān)系管理;
3.參與部門培訓、績效、內(nèi)部激勵、各項制度落實執(zhí)行;
4.推動人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施。
崗位職責二:辦公室行政工作
1、負責上海辦公區(qū)的固定資產(chǎn)統(tǒng)計;
2、管理上海辦公區(qū)交通卡繳費、領(lǐng)用登記等
3、負責安排上海地區(qū)的會議接待;
4、負責上海地區(qū)的宿舍管理相關(guān)事宜等;
任職要求:
1.大專及以上學歷,熟悉國家關(guān)于勞動合同,人力資源管理方面的法律法規(guī),人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.兩年以上招聘經(jīng)驗,具有豐富的招聘經(jīng)驗,有獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3.具備HRBP崗位經(jīng)驗人員優(yōu)先考慮;
3.形象好氣質(zhì)佳,工作認真負責;具有團隊合作精神;
4.善于表達,有良好的語言組織及溝通能力;?
5.可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強,對挑戰(zhàn)充滿熱情;
6.能熟練使用各類辦公軟件及辦公設(shè)備;
7.可接受短期出差。