崗位職責:
崗位職責一:部門人事工作對接
1.根據公司業務發展提出部門人員招聘需求、制定招聘方案、進行招聘及人才測評;
2.負責本部門人員入職、離職、勞動關系管理;
3.參與部門培訓、績效、內部激勵、各項制度落實執行;
4.推動人力工作在業務組織的落地與實施。
崗位職責二:辦公室行政工作
1、負責辦公區的固定資產統計;
2、管理辦公區交通卡繳費、領用登記等
3、負責安排地區的會議接待;
4、負責地區的宿舍管理相關事宜等;
任職要求:
1.大專及以上學歷,熟悉國家關于勞動合同,人力資源管理方面的法律法規,人力資源管理相關專業優先考慮;
2.兩年以上招聘經驗,具有豐富的招聘經驗,有獵頭行業從業經歷者優先考慮;
3.具備HRBP崗位經驗人員優先考慮;
3.形象好氣質佳,工作認真負責;具有團隊合作精神;
4.善于表達,有良好的語言組織及溝通能力;?
5.可塑性、執行力、抗壓能力強,對挑戰充滿熱情;
6.能熟練使用各類辦公軟件及辦公設備;