崗位職責:
1.招聘達成:依招聘需求為各部門及時配置人員
2.在線招聘渠道管理:招聘訊息實時更新及維護,包含但不限于大型(例如51、智聯等網站)、在線新媒體運營、年度合約費用談判
3.線下招聘渠道管理:開發縣城招聘渠道并維護,包含但不限于政府免費資源、線下人才會、校園企劃合作
4.員工關系處理:員工處理完成率,包含但不限于汰換處理、稽核案處理、組織異動人員分流處理
5.及時完成主管所指派的專案工作
任職要求:
1、知識及教育水平:大專或以上學歷,具備一定的人力資源理論知識。
2、崗位技能要求:熟悉集團人事規間制度,制表及函數公式運用熟練;
3、管理能力的要求:工作細心、責任心、執行力、原則性較強。