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崗位職責(zé)：
1.依據(jù)公司未來(lái)3-5年規(guī)劃，制定人力資源目標(biāo)規(guī)劃；
2.對(duì)人力資源各項(xiàng)制度及流程進(jìn)行優(yōu)化；
3.負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)，對(duì)薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，每月對(duì)薪資進(jìn)行審核，并對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，保證薪酬體系的有效執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案制定，績(jī)效指標(biāo)優(yōu)化，對(duì)績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)優(yōu)化，并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估及調(diào)整；
5.年初依據(jù)公司下年度規(guī)劃修訂人員編制，擬定年度招聘方案；每月依據(jù)編制對(duì)部門提交的招聘需求進(jìn)行審核，指導(dǎo)招聘人員進(jìn)行招聘渠道選擇，以及招聘過程把控；
6.依據(jù)下年度公司規(guī)劃，負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，并對(duì)各階段人力成本費(fèi)用支出進(jìn)行審核；
7.負(fù)責(zé)調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件，調(diào)查處理員工投訴及勞資糾紛；
8.負(fù)責(zé)建立有效的溝通渠道，不定期組織員工面談，宣導(dǎo)企業(yè)文化，提升企業(yè)員工向心力；
9.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃及方案制定，指導(dǎo)及組織員工活動(dòng)；
10.負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理，依據(jù)各部門需求，組織公司級(jí)和部門培訓(xùn)，提升員工技能；
11.各部門溝通與協(xié)作，以及臨時(shí)性工作安排。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2.十年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有上市企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟知人力資源六大模塊，能獨(dú)立解決人力資源各類問題；
4.具有組織協(xié)調(diào)能力、人才培養(yǎng)能力、決策能力、戰(zhàn)略制定能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力。