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所屬部門：人力資源部
匯報對象：HRD（人力資源總監）+業務部門負責人（虛線匯報）
職位概述：
作為市場研究業務團隊的戰略伙伴，深入理解汽車行業研究項目運作模式，通過人才招聘、組織發展、員工激勵等HR解決方案，支持研究團隊提升人效與競爭力，推動業務目標達成。
核心職責
1. 業務需求診斷與HR策略制定

• 參與汽車研究部門（如滿意度研究、產品測試團隊）的業務會議，識別人才痛點（如高端人才短缺、項目制員工流動性高）；
• 制定針對性HR策略（如“汽車行業研究員快速培養計劃”、“項目獎金即時激勵方案”）。

2. 人才招聘與配置

• 主導業務部門招聘，精準匹配崗位需求：
• 專業崗位：數據分析師、汽車行業研究員（需熟悉市場營銷、市場研究方法論）；
• 特殊要求：新能源車研究團隊需具備技術背景（如電池、智能駕駛知識）。
• 建立行業人才地圖（如競對公司核心研究員挖獵策略）。

3. 績效與激勵管理

• 設計項目制團隊的績效考核方案（如兼顧研究質量與客戶滿意度）；
• 針對高頻出差崗位（如督導團隊）設計差異化補貼政策。

4. 員工發展與保留

• 規劃汽車行業知識培訓體系（如“新能源政策解讀”“車機UX研究方法論”）；
• 實施關鍵人才保留計劃（如資深汽車分析師職業發展雙通道）。

5. 組織效能提升

• 優化跨部門協作流程（如研究員與數據分析團隊的合作機制）；
• 推動企業文化在業務部門落地（如“數據驅動”價值觀行為化）；

任職要求：
硬性條件：

• 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理或汽車相關專業；
• 經驗要求：
• 3年以上HR經驗，其中1年以上HRBP經驗，有咨詢/市場研究/汽車行業背景優先；
• 主導過業務團隊的組織變革或人才體系搭建項目。

行業知識：

• 熟悉市場研究業務鏈條（從項目立項到報告交付）；
• 了解汽車行業趨勢（如智能網聯人才競爭態勢）。

核心能力

• 業務翻譯能力：能將業務需求轉化為HR動作（如“樣本量激增”對應“靈活用工方案”）；
• 數據分析能力：通過人效數據（如人均項目產值）推動決策；
• 影響力：在無職權情況下推動業務leader采納HR建議。

績效指標：

1. 業務部門人才需求滿足率（關鍵崗位招聘周期≤30天）；
2. 員工保留率（核心研究員年度離職率＜10%）；
3. 業務leader對HRBP滿意度評分（NPS≥8分）；
4. 組織效能提升（如項目團隊人效年增長15%）。

行業特色要求：

• 能適應市場研究行業快節奏（如突發項目的人力調配）；
• 熟悉汽車行業人才特性（如研究員對專業成長的高需求）；
• 具備處理項目制員工勞動關系的經驗（如季節性用工合規性）。

職業發展：

• 縱向：高級HRBP→HRD→業務部門負責人；
• 橫向：轉向OD（組織發展）或人力資源咨詢顧問。