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需要有制造行業人事管理經驗 1.根據公司整體戰略規劃，制定人力資源管理年度計劃并實施，提高公司綜合管理水平。全面負責人事、行政、后勤等工作，有過加工制造廠人事管理經驗 2、完善人力資源管理體系，優化公司人力資源管理流程，控制人力資源成本、合理配置人力資源。 3、建立和維護多種招聘渠道，制定員工招聘、聘任、調動、晉升、獎懲、職稱評定等人事管理制度并執行。 4、完善了公司培訓體系，擬定年度培訓計劃，并組織開展員工崗前培訓、技能培訓等，有效提高員工基礎素質。 5、制定公司員工的績效考核制度，并對各部門績效考核評價過程進行指導和監督，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系。 6、修訂公司薪酬制度，建立行之有效的薪酬管理體系，與績效考核掛鉤，建立有效的激勵機制，審核薪酬數據和報表。 7、熟悉國家和地方各項勞動人事法律法規，并能熟練運用，有效規避員工各種用工風險 8.制定管理規章制度及督促、檢查制度的監督執行。 9.組織、協調公司周會、年會、員工活動、項目類活動。 10.協調外聯工作及辦理公司各類工商、社保、仲裁、環評、安評、職評、標準化、應急預案、銀行等事務。 11. 指導、協調管理公司重要印章、證照、資質證件等 12. 起草及保管公司通知、對外發文等相關文件。 13. 管理公司所有車輛的新買、保險、年審、違章處理等，用車規章制度制定執行及監督、 14. 組織好來客接待和相關的外聯工作。 15.總經理安排的其他事項 16.單休