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崗位職責： 1. 負責培訓部各項規章制度、工作流程的建設、優化工作。 2. 負責制定年度培訓計劃、形成培訓部預算，并有效分解到培訓項目，執行、跟蹤訓后轉化應用成果。 3. 負責開展全面的培訓需求分析，擬定培訓方案，組織開展培訓； 4. 負責把控培訓氛圍、提升培訓質量、加強訓后轉化應用、并對訓后轉化成果實施有效評估。 5. 負責組織內部課程體系開發、形成培訓教材、考核題庫； 6. 負責企業內訓師隊伍建設、選拔、培養。 7. 負責外部講師、資源的對接。 8. 負責任職資格體系建設、人才梯隊建設，包括標準體系、培訓體系、評估體系。 9. 后勤保障部部長交辦的其他工作。 任職要求： 1. 年齡30-40歲 2. 社會學、心理學、文科類本科學歷優先 3. 要求有培訓管理經歷5年以上、集團層面培訓經理工作經驗3年以上 4. 具備培訓組織、課程開發能力； 5. 搭建過系統的培訓體系，任職資格體系，有人才梯隊建設經驗。 6. 語言表達能力強，外聯能力強，善于溝通協調，執行力強，抗壓能力強 7. 有較強的事業心、責任感、敬業精神和奉獻精神，有親和力，主動性、責任心強。