1、主導設計薪酬和績效方案,對方案實施效果進行追蹤監測,建立考核流程與評估體系;
2、建立行業相關崗位薪酬數據庫,定期做薪酬成本內部公平性和外部競爭性分析;
3、深入了解并支持業務,協助提供整體薪酬激勵解決方案;
4、負責日常考核管理(月度、年度)組織績效面談,績效反饋。
5、負責對績效考核結果進行分析,為人才梯隊、人員晉升、降職、調動提供考核依據。
任職要求:
1、25-35歲,人力資源相關專業本科以上學歷;
2、1年以上相關工作經驗,具備薪酬績效理論經驗;
3、較強的溝通表達能力與團隊協作能力;
4、熟悉使用辦公軟件,具備良好的數據分析能力。
職位福利:五險、節日福利、三節團建等