崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、員工五險(xiǎn)一金等人力資源日常事宜;
2、負(fù)責(zé)人資管理各項(xiàng)流程的制定與完善,根據(jù)公司的工作需要,擬定公司新的制度;
3、負(fù)責(zé)職位說(shuō)明書編制,并根據(jù)公司職位調(diào)整及時(shí)更新職位說(shuō)明書;
4、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司的績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)離職員工面談,為改善公司人事管理提供建議;
6、跟進(jìn)員工晉升、工作輪換、調(diào)動(dòng)及重要員工入離職等相關(guān)事宜;
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員培訓(xùn)管理(培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行、修正、總結(jié)、評(píng)估與反饋);
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷及員工關(guān)系維護(hù),推行公司員工福利政策,組織員工活動(dòng)等;
9、熟悉企業(yè)文化與員工激勵(lì)體系并可以具備實(shí)施執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。
要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),8年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、考慮問題細(xì)致周全,具有良好的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力;
4、具有獨(dú)立思考、分析問題和解決問題的能力,能夠熟練運(yùn)用各種管理工具