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1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持，
4、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
5、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
6、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
任職要求：
1、中共黨員；重點高校本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、擁有3-5年及以上國有企業的人力資源管理工作經驗；
3、具備全面的人力資源管理知識體系，熟悉人力資源各個子模塊的具體業務操作;
4、擅長中高層人才引進與管理，有豐富的員工關系管理經驗;
5、精通薪酬福利制度的設計與實施，能夠制定具有競爭力的薪酬策略；熟悉績效管理體系，能夠結合集團戰略進行績效管理;
6、具有出色的組織協調能力、人際交往能力和溝通能力。