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一、招聘人數：1名 二、薪資待遇：面議。 三、福利待遇：傳統節假日福利。 四、任職要求： 1、土木工程、建筑工程等相關專業專科以上學歷； 2、5年以上大型項目或者建筑公司工作經驗，其中包括3年以上項目總負責或公司總經理工作經驗； 3、熟悉建筑行業政策及法律法規，具有較全面的建筑業務知識結構； 4、良好的經營意識和管理能力，具有出色的溝通能力和突出的領導能力，社會交際，政府公關能力； 5、有較強判斷、分析和解決問題的能力以及管理、協調、組織、領導能力； 6、能激發下屬干部潛能，促進團隊協作，創造地區利潤，拓展外部業務； 7、有能力獨立自行對工程成本控制、質量控制、安全控制、工期控制等施工現場過程全面有效控制； 8、具有極強的工作責任心、工作熱情和抗壓力，具備說、寫、干等全面實干能力； 9、中級以上職稱，持有建筑工程安全員A類證書，優先考慮。 五、崗位職責： 1、執行董事會決議，主持建筑公司生產經營管理全面工作,全面負責建筑公司運營工作； 2、組織實施董事會批準的公司年度經營計劃和投資方案，財務預算報告及利潤分配、使用方案； 3、擬定公司內部管理機構設置方案； 4、組織編制、修定、審批公司基本管理制度及規程； 5、提請聘任或解聘公司各分管部門負責人及下屬； 6、定期主持總經理辦公會會議； 7、負責把握公司發展方向，制定公司的整體發展戰略規劃； 8、負責審核制定公司投資項目計劃、管理方案、企業操作流程； 9、制訂公司年度工作計劃和整體經營管理工作計劃； 10、推動各項管理規章、制度的建設和完善； 11、接受員工所提出的各種合理化建議意見、建議，加強企業文化建設，搞好 12、公司內部關系和社會公共關系，樹立公司良好的社會現象； 13、戰略管理：領導制定、調整和組織實施公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革； 14、經營計劃管理：根據董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度計劃，并對結果全面負責； 15、組織和工作體系管理：主持推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整；領導營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀； 16、建立溝通渠道：領導建立公司與政府機構、金融機構、媒體等部門之間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，領導建立公司內部良好的溝通渠道。