崗位職責
1.參與組織績效體系變革,負責設計、優化公司績效管理體系(如KPI、OKR、平衡計分卡等);
2.參與制定公司薪酬策略,設計薪酬結構、職級體系及激勵機制;
3.制定門店合伙人機制,經營模式及激勵機制。
任職要求
1.本科及以上學歷,人力資源管理、財務、經濟學、統計學等相關專業優先。
2.要求有激勵方案設計、落地工作的經驗;
3.精通Excel(函數、透視表等),熟悉Power BI/Tableau者優先;
4.邏輯清晰,具備數據敏感性和系統化思維;
5.優秀的溝通能力與跨部門協調能力。