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崗位職責 1.參與組織績效體系變革，負責設計、優化公司績效管理體系（如KPI、OKR、平衡計分卡等）； 2.參與制定公司薪酬策略，設計薪酬結構、職級體系及激勵機制； 3.制定門店合伙人機制，經營模式及激勵機制。 任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、財務、經濟學、統計學等相關專業優先。 2.要求有激勵方案設計、落地工作的經驗； 3.精通Excel（函數、透視表等），熟悉Power BI/Tableau者優先； 4.邏輯清晰，具備數據敏感性和系統化思維； 5.優秀的溝通能力與跨部門協調能力。