崗位內容:
1、集團年度經營戰略制定及人力資源規劃的制定
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平
3、人力資源體系的建設、完善及實施管控
4、建立和完善公司行政管理體系及流程,規范行政管理
5、集團管理制度、標準的建設及對各中心、單位依據制度標準進行審計
6、建立和完善集團安全責任制度
7、政企、外聯相關工作
8、集團數字化建設的推進實施
9、集團質量、設備歸口管理
10、綜合管理中心團隊的整體管理
任職要求:
1. 十年以上人力資源相關工作經驗;
2. 優秀的口頭和書面溝通能力;
3. 擅長處理復雜的人際關系和問題;
4. 熟悉當地和國家的就業法規和流程;
5. 具有協作精神,能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。