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1、協助區域招聘體系搭建，包括但不限于招聘流程、招聘制度、標準化產品等的制定和執行； 2、負責區域招聘渠道管理與運營，包括不限于網絡渠道、內推運營等，定期對渠道效果進行評估，提高渠道ROI； 3、協助輸出區域招聘策略，招聘數據管理如預算、成本、轉化率等，定期輸數據化看板和診斷報告； 4、提升區域招聘組織能力建設，制定并落地招聘能力提升項目，包括但不限于面試官培訓、招聘團隊賦能提效等； 5、協助完成部分核心關鍵崗位的招聘交付。 職位要求 1、本科及以上學歷優先，1年以上招聘運營相關經驗，兼具甲乙方經驗優先考慮； 2、在規模型企業從事過批量招聘交付與運營，營銷類崗位優先考慮； 3、良好的邏輯分析能力、數據分析能力、解決問題能力、項目管理能力、協調溝通能多線程推動項目； 4、具備良好的問題定位、分析和解決落地能力，有創新的運營思路及有效落地的執行能力； 5. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察敏銳，能獨立完成高級職位的端到端招聘工作； 6.熱愛招聘，自我驅動力強，認可公司文化和產品價值，對招聘工作有極大熱情和堅定信念。